Evolution Professionnelle

Choisis un travail que tu aimes, et tu n’auras pas à travailler un seul jour dans ta vie.
CONFUCIUS
Philosophe chinois
v 551 – 479 av. J.C.

L’évolution professionnelle passe par trois étapes indissociables :

  • la connaissance de soi : le socle de la démarche
  • le bilan professionnel : les réalisations passées et les enseignement tirés
  • le projet professionnel : l'orientation que je souhaite donner à ma carrière.

Le temps où l'entreprise gérait notre carrière est révolu. Aujourd'hui, c'est à chacun de se prendre en charge afin de gérer sa carrière comme il l'entend, avec, bien entendu, les contraintes du marché du travail.

Cette démarche est pertinente aussi bien en poste qu'hors poste, jeune salarié ou expérimenté. Cette démarche permet en outre une meilleure adéquation de 'qui on est' avec 'où on va', moins dans l'effort, plus dans le plaisir...

Notre valeur ajoutée:

  • Vous aider à identifier et à présenter vos atouts
  • Etre à vos côtés dans le processus de recrutement

Témoignage

Contexte

Bruno (nom d'emprunt) a 53 ans. Il travaille depuis 7 ans dans une société en perte de vitesse. Après une carrière à l'international et un retour au pays à des fonctions de direction, son évolution connait récemment un coup de frein du fait d'une mission mal délimitée, dans un contexte de changement de dirigeant. Le placard doré proposé se transforme en prison d'immobilisme, avec à la clé, un poste 'dégradant' au service des archives de l'entreprise.

Mission

  • Renforcer la confiance en soi (ou 'self-esteem') de Bruno
  • Le préparer à passer des entretiens de recrutement
L'objectif est, bien entendu, que Bruno quitte l'entreprise rapidement.

La démarche est individuelle.

Approche

La première étape est d'instaurer la confiance, afin que Bruno se livre. Ensuite, les différentes étapes en matière d'évolution professionnelle (fondements personnels, bilan et projet professionnel) sont scrupuleusement suivies.

Des séances spécifiques complémentaires sont organisées : des sessions de simulation d'entretiens et d'activation du réseau.

Douze séances ont ainsi été organisées au fur et à mesure, avec un rythme volontairement soutenu, tant par la fréquence des rencontres que par les travaux à effectuer entre chaque session.

Résultat

  • Bruno accepte une proposition ferme, et ce, six mois après notre première rencontre
  • Aujourd'hui, Bruno occupe un poste de Direction, encadre une équipe, est reconnu pour le travail qu'il réalise
  • Bruno se sent bien. Son blason est redoré, à juste titre. Son entourage familial le remarque.

-> Le processus est contraignant, mais gratifiant. Le plus grand mérite de Bruno, c'est d'avoir fait preuve de volonté et de courage. Il sait qu'aujourd'hui, son défi est sur un autre terrain, celui de l'opérationnel. C'est un terrain qui lui convient, avec de nouvelles perspectives de développement. De nouveaux horizons s'ouvrent...